Détails

Publié le mercredi 2 janvier 2013 15:59

Les acteurs de la coordination sont les Organisations Coordonnées, les comités de la Coordination et leur service d’assistance technique, le SIRP.

Les Comités de la Coordination

Trois comités tiennent des réunions séparées, bilatérales ou tripartites :

• • Le Comité de Coordination sur les Rémunérations (CCR),
  • Le Comité des Représentants des Secrétaires/ Directeurs Généraux (CRSG),
  • Le Comité des Représentants du Personnel (CRP).

Le Comité de Coordination sur les Rémunérations (CCR)

Le CCR a pour rôle principal de donner son avis et de faire des recommandations aux Conseils des Organisations Coordonnées sur toute question relative aux rémunérations et aux pensions.
Chaque pays membre de l'une des Organisations Coordonnées peut nommer un représentant au CCR. Cependant, beaucoup choisissent, pour diverses raisons, de ne pas le faire.
Les représentants viennent généralement des Ministères des Finances, de l'Intérieur ou des Affaires étrangères, ou d'une délégation nationale auprès de l'une des Organisations Coordonnées.

Le Comité des Représentants/ Directeurs des Secrétaires Généraux (CRSG)

Le CRSG est composé des Chefs d'Administration des différentes organisations ou de leurs représentants en charge des questions de rémunération.
Le CRSG prépare, avec l'assistance du SIRP, les propositions et documents relatifs aux rémunérations et aux pensions qui doivent être examinés lors de réunions tripartites, bilatérales ou de réunions séparées des comités.

 Le Comité des Représentants du Personnel (CRP)

Le personnel de chaque organisation est représenté à toutes les réunions tripartites avec le CCR et le CRSG. Le CRP a un rôle consultatif.