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Publié le mercredi 2 janvier 2013 15:59

L'objet du système de la coordination est de fournir des recommandations, sur les questions de salaires et d'indemnités, aux organes directeurs des Organisations Coordonnées, afin d'éviter que ceux-ci ainsi que leurs comités de budget ne soient obligés d'examiner ces questions en détail, chacun de son côté. Ces recommandations portent notamment sur :

• • les barèmes des traitements de base, ainsi que leur méthode d'ajustement, applicables à l'ensemble des catégories de personnel et à l'ensemble des pays membres  où se trouvent des agents en activité ou des bénéficiaires d'une pension ;
  • le Règlement du Régime de pensions ;
  • l'objet, le montant et la méthode d'ajustement des indemnités et allocations suivantes :
    
  • • • l'indemnité d'expatriation,
      • l'allocation de foyer,
      • l'indemnité d'installation,
      • l'indemnité pour personne à charge,
      • l'indemnité journalière de subsistance,
      • l'indemnité kilométrique,
      • l'indemnité pour enfant expatrié,
      • l'indemnité d'éducation,
      • l'allocation pour enfant handicapé.
        

La coordination s’est construite au fil du temps; ses acteurs et son fonctionnement se sont adaptés.

En outre, à l’heure actuelle, 28 organisations internationales associées, employant plus de 13 000 agents, appliquent les barèmes coordonnés ou les suivent étroitement.